2025年12月 雇用統計から見る千葉県の最新動向
2025年12月に公表された雇用統計によると、全国の有効求人倍率は1.19倍となり、前月から0.01ポイント上昇となりました。新規求人倍率は2.17倍で、前月から0.03ポイント上昇しています。
一方、千葉県の有効求人倍率は1.25倍となっており、前年同月比では0.01ポイント低下したものの、前月比では0.03ポイント上昇しました。
本記事では、これらのデータをもとに、千葉県の雇用市場の現状と業界別の動向を整理します。
千葉県の有効求人倍率は全国を上回る水準
2025年12月時点で、千葉県の有効求人倍率は1.25倍と、全国平均の1.19倍を0.06ポイント上回っています。
有効求人倍率が1倍を超えている状態は、求人数が求職者数を上回っていることを意味します。
千葉県では求人数が求職者数を上回る状態が続いており、人材を確保しにくい状況が続いているといえます。
前年同月比ではほぼ横ばいですが、前月比では改善しており、大きな悪化局面ではなく「高水準での安定」が続いていると整理できます。
新規求人の動きから見る足元の活発化
新規求人倍率（季節調整値）は1.80倍となり、前月から0.05ポイント上昇しました。
また、
新規求人数：前月比＋6.0％
新規求職者数：前月比＋2.7％
となっており、求職者の増加を上回るペースで求人が増えています。
今回の動きは、年末にかけて企業側の採用意欲がやや強まっている可能性を示しています。求職者数も増加しているものの、それを上回るペースで求人が増えており、人材の獲得競争はむしろ強まりつつある状況です。千葉県内では、新たな人材確保に向けた動きが再び加速し始めていると考えられます。
産業別に見る雇用動向の変化
一口に雇用動向といっても、その実態は業界によって大きく異なります。主要産業別の新規求人数を確認すると、分野ごとに動きの方向性や勢いに違いが見えてきます。
物流（運輸業・郵便業）
- 新規求人数：1,495人
- 前年同月比：▲4.1％
物流分野は千葉県の重要産業の一つですが、前年同月比では減少となりました。
倉庫・輸配送関連の採用はこれまで高水準で推移してきたことから、その反動や人員充足の進展による一時的な調整の可能性が考えられます。
もっとも、ドライバー不足や倉庫人材の確保難といった構造的課題が解消されたわけではありません。求人水準自体は依然として一定規模を維持しており、需給が緩和したというよりは、高水準圏内での落ち着きと見るのが妥当でしょう。
製造業
- 新規求人数：1,742人
- 前年同月比：＋5.6％
製造業は主要産業の中で最も多い新規求人件数となっており、前年比でも増加しています。
京葉工業地帯を抱える千葉県では、素材・化学・機械関連などの分野が集積しており、生産活動の回復や受注環境の改善が採用増につながっている可能性があります。
単月の動きではあるものの、前年比で明確な増加となっている点は注目に値します。地域経済を支える製造業が人員確保に動いていることは、千葉県内の雇用環境が安定的に推移していることを示す一つの材料といえるでしょう。
IT（情報通信業）
- 新規求人数：510人
- 前年同月比：▲28.0％
IT分野は大幅な減少となりました。
コロナ禍以降に拡大してきたデジタル投資やシステム開発需要が一巡し、採用計画を見直す動きが出ている可能性があります。
とりわけ首都圏ではIT人材の都市部集中も見られることから、千葉県内での求人が抑制された側面も考えられます。減少幅は大きいものの、構造的なIT需要が消失したわけではなく、採用の勢いが一時的に落ち着いている段階と見るのが適切でしょう。
千葉県雇用市場の特徴と今後の見通し
2025年12月時点のデータを総合すると、千葉県の雇用市場は次のように整理できます。
- 有効求人倍率は全国を上回る高水準
- 新規求人は増加し、足元ではやや活発化
- 業界別では製造業が増加、物流は調整、ITは減少
業界別データからは、製造業は前年比で増加するなど前向きな動きが見られる一方、物流は高水準を維持しつつも小幅な調整局面にあり、IT分野では減少幅が大きく、産業間で動向の違いが鮮明になっています。
今後は、景気動向や企業投資の動き、労働力人口の変化などが雇用環境に影響を与えると考えられます。特に製造業の動向が継続するか、IT分野がどのタイミングで回復に向かうかは、注目すべきポイントです。
統計データを継続的に確認することで、千葉県の産業構造の変化や雇用環境の転換点を的確に捉えていくことが求められます。
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今回のデータから見えるように、千葉県の雇用市場は業界ごとに温度差を伴いながらも、高水準で推移しています。こうした環境下では、地域特性を踏まえた就業・採用の選択がこれまで以上に重要になります。
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